LED行业是一个典型的“金玉其外，败絮其中”的行业，所有人都只看到了表面的光鲜，很少有人觉察到背后的艰难。
在外行人看来，光电人整日忙得不可开交，甚至还要加班赶订单，误以为接单很简单，利润很高，其实，它背后巨大的成本，一般人看不到。比如房租、人力成本、原材料成本、设备折旧成本等等。
即使干得不错的企业，所有的利润，也都是省出来的、加班加出来的、靠人员堆出来的，没有一分利润是轻松得来的。
对行业不了解的人，当真以为“”机器一响，黄金万两“，又觉得LED门槛不高，因此科技行业、互联网行业等各路神仙都纷纷试水，甚至是创业小白，也会优先选择这个行业。
而已经在这个行业打拼多年的光电人呢？把市场行情摸透彻以后，却想着涉足其他行业，不是兼职当起了微商，就是跨界搞。
其实所有行业都一样，每个行业水都很深，除非有人带，否则不要轻易进出行业。更不要相信所谓的成功学，当别人教你你怎么挣钱怎么成功时，其实他在想怎么挣你的钱！
不可否IM体育认，LED行业入门门槛低，没有学历的要求，对任何想要凭自己本事吃饭的人的人来说，都可以在LED行业讨个生计，挣个IM体育糊口的钱！
但恰恰有一点，是让你无法反驳的事实：低门槛的工作，往往需要很努力才能有回报！
进入门槛低，必然会带来更大的竞争，不靠努力越难站在顶端！因为在竞争激烈的市场里，有很多比你能干又比你努力的人，他们都想往上爬，站上高点。
所以说，如果做LED你只想靠运气赚钱，那是不可能的事。那些成功的光电人，都是那些很努力的人。
所以，想要在行业里生存，最好的办法，就是找寻大家的“弱点”，建立自己的优势，才能突破重围。
要想真正想要经营好一家公司，并不是一件容易的事情，一些LED企业，老板大多都是技术出身，从做技术到雇人开店，对技术方面很精通，然而在人员管理和公司经营方面却不擅长。
再加上受到疫情影响，LED企业开始转型线上，布局短视频领域、电商和线上带货。
没有人才，谈什么都是空谈。而人才的涌现，只有靠内部培养，外招不现实。而如何培养人才，培养人才之后又如何留住人才，都是对LED企业的重大考验。